El comité organizador completará fechas, sedes y temas de las primeras ediciones.
Gestión del cambio organizacional para la Inclusión y Equidad
Una organización, como una hoja de papel, no necesita romperse para cambiar de forma. Necesita pliegues bien hechos: decisiones que reorganizan lo que ya existe para que todas las personas quepan.
Una empresa puede cambiar sin romperse. Como un papel que se dobla. Así todas las personas tienen un lugar.
Toca una persona: cada una guarda una cifra del país.
Toca una persona para ver su dato.
Agente de datos inclusivo
Conversa con Pliego
Responde con cifras verificadas y te dice de dónde salen. También te ayuda con el lenguaje: escríbele «discapacitado» o «abuelitos» y te propone una forma respetuosa. Si no tiene un dato, te lo dice.
Pliego responde con datos reales. Si no sabe algo, te lo dice. También te ayuda a decir las cosas con respeto.
Pliego funciona con Microsoft Foundry sobre una base de datos curada por el equipo del Encuentro. No guarda datos personales. Puede equivocarse: verifica antes de citar.
Pliego
- Hoja
- Marcar
- Doblar
- Sostener
- Escarapela
5°
Tu hoja está lista. Responde las seis preguntas y la doblamos juntos.
Miércoles 11 de noviembre · 8:00 a.m. – 1:00 p.m.
La ruta de la mañana
Agenda propuesta, por confirmar con el comité organizador.
- Registro y bienvenidaEntrega de escarapelas y activación de ajustes razonables.
- Apertura · Doblar no es romperUniversidad El Bosque y DiversidadES.
- MarcarLo que dicen los datos y lo que exige la Ley 2466 de 2025.
- DoblarRediseñar procesos de talento sin dejar a nadie atrás.
- SostenerCultura, liderazgo y medición para que la inclusión dure.
- Taller de plieguesMesas de cocreación: cada reto sale con responsable, fecha e indicador.
- Muro de compromisosCada organización deja su pliegue público.
- Cierre y foto de comunidadAliados del 5° Encuentro.
Muro de compromisos
Memoria
1ª · 2ª · 3ªPor documentar
4ª3 dic 2025 · Auditorio Fundadores, UEB
5ª11 nov 2026 · HUB iEX, UEB
Cinco ediciones, una comunidad
De los desafíos a las soluciones
Tres conferencias sobre el marco normativo y mesas de cocreación. Más de 70 participantes: expertos en discapacidad, bienestar, liderazgos LGBTIQ+, academia, talento humano, estudiantes y juristas.
Gestión del cambio organizacional para la Inclusión y Equidad
Del diagnóstico a la transformación: marcar, doblar y sostener.
Hacen posible el Encuentro
Universidad El BosqueDiversidadESClaroUmanos LabBancamíaFundación BBVA MicrofinanzasEquilateraFundación CIRECCámara de la DiversidadPride Connection ColombiaEscuela Colombiana de Rehabilitación101ideas.coNuestro FlowEvas & Adanes
Fuentes de las cifras
- DANE, GEIH, población LGBT, jul 2025–jun 2026. Boletín
- DANE, GEIH jul–sep 2025, personas con discapacidad, vía Radio Nacional.
- LEE U. Javeriana (SIMAT 2023, ENCV 2024), vía Portafolio.
- Ley 2466 de 2025, vía Infobae.
- Fundación Saldarriaga Concha, Colombia envejece; DANE vía RTVC.
- LaboUR, U. del Rosario, vía Valora Analitik.
- DANE, CNPV 2018 y estimación NARP 2019, vía Portafolio; pueblo Rrom vía Publimetro.
- Migración Colombia vía Portafolio (ene 2026).
- Unidad para las Víctimas, boletín 9 de abril de 2026.
- McKinsey, Diversity Matters Even More (2023), vía IWIM.
- 4° Encuentro: La Silla Vacía y Confidencial Noticias.
5° Encuentro Diversidades e Inclusión · Bogotá, 2026 · Portal by Startin.org.co